Günümüzde iş ortamlarında yaşanan çatışmalar, kişisel sorunlar, önyargılar ve özellikle dedikodu mekanizması kurumları hızla aşağıya doğru çekmektedir. Takım Koçluğu ile, takım çalışanlarının farklı birikimlerinin avantaja çevrilmesi, kuruma bağlanması ve ortak bir vizyon altında toplanması sağlanır. Daha uyumlu, birbirini dinleyen, anlayan ve ortak vizyonu benimsemiş, işbirliğine dayalı başarılı ilişkiler kurabilen, kurumu ileriye taşıyan takımlar oluşturulmasını mümkün kılar.
